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吴兴颖

来源: 日期:10-28  点击  

[1] Xingying Wu, Shan Liu. (2025). Gender diversity in top management and its impact on firm-level digital transformation: Evidence from China. Economic Modelling, 107009. (JCR Q1, ABS2 星期刊;ABDC: A)

[2] Shan Liu, Xingying Wu, & Nan Hu. (2024). Does CEO agreeableness personality mitigate real earnings management? International Review of Financial Analysis, 95, 103458. (JCR Q1,ABS 3 星期刊;ABDC: A)

[1] 尹海员,吴兴颖. (2023). 投资者日度情绪、订单流不均衡与股票流动性.中国管理科学(05),60-70. (国家自科基金委A类期刊,FMS T1,CSSCI)

[1] 尹海员,吴兴颖. (2019). 投资者高频情绪对股票日内收益率的预测作用.中国工业经济(08),80-98. (国家自科基金委A类期刊,FMS T1,CSSCI)

[3] 尹海员,吴兴颖.(2019).投资者日度情绪、超额收益率与市场流动性——基于DCC-GARCH模型的时变相关性研究. 北京理工大学学报(社会科学版),(05),76-87+114. (CSSCI)


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